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厚生労働省によると、2025年の看護師の需要は183万8千人～199万7千人と推計されており、供給は179万8千人とされています。

看護師不足が予測されているのです。

需要が高まる理由として、団塊世代の高齢化が挙げられます。

一方、過去の統計から看護師の離職率は比較的高く、2020年度の正規雇用されている看護師の離職率は全体で10.6％でした（日本看護協会の「2021年病院看護実態調査）。

新卒採用看護師の離職率は8.2％、既卒採用者の離職率は14.9％となっています。

このような状況から、看護師の求人は増加すると予想されますが、転職市場も入力化する可能性があります。

看護師の転職においては、転職先での労働環境や待遇、勤務形態などが重要です。

また、人手不足の解消策として、看護師の業務内容の見直しや労働環境の改善などが必要とされます。

解決策として以下のような取り組みが考えられます。

・看護師養成施設の増加と入学定員の拡大

看護師を増やすため、看護師学校や養成所の数を増やす、入学定員を拡大することで、将来の看護師を増やすことができます。

実際に看護師学校・養成所の数は増加傾向にあり、平成14年に96校だった看護系大学は、平成30年には263校に増加しました。

また平成13年度の7,040人から、平成30年には23,670人まで増えています。

このように、看護師養成施設の増加により、将来の看護師不足の緩和が期待されています。

・労働環境の改善

看護師の仕事は、残業が多く休みが取れず、夜勤が多く生活リズムが崩れるなど、厳しい労働環境があるため、離職率が高いとされています。

改善することで、離職率を下げ、看護師の供給を増やすことができます。

・短期でのスキルアップや再教育プログラム

看護師のスキルを向上させる短期の教育プログラムや、復職を希望する看護師向けの再教育プログラムを提供することで、現場で活躍できる看護師の数を増やすことができます。

・看護師の働き方改革

看護師の労働時間を短縮し、労働環境を改善することで、働きやすい職場をつくり、看護師の定着率を上げることができます。

これらの解決策を実施することで、2025年以降の看護師の必要性と供給事項を緩和することが期待されます。

看護師の求人は今後、増加すると予想されますので、転職市場も活性化する可能性があります。

まず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年以降は、高齢化に伴う医療需要の増大が予想され、高齢者向けの施設や病院での看護師の需要が高まると考えられます。

また、近年では在宅医療の必要性が高まっており、在宅医療に従事する看護師の必要性も高まっているとされています。

さらに、地域医療の強化や地域包括ケアシステムの整備に伴い、地域包括ケアに携わる看護師の必要性が代替されていると考えられます。

これらの看護政策から、将来的に不足する看護師のそのままや職場として、高齢者向け施設や病院、在宅医療、地域包括ケアなどが挙げられます。

ただし、医療制度の変化によって変動する可能性があることに注意が必要です。